回答这个问题先引入另一部动漫《八男别闹了》，那部剧里有个穿越者，转生成了一名5岁的男童，附身于一个下级贵族的家庭里，男丁之中排行老八。
第八子没地位，无权继承爵位领地和财产，吃饭穿衣都成问题。这个背景设定大家都理解，那就是所谓的长子继承制。财产爵位等等好处都归长子。其他的孩子到了岁数，要自谋出路。和我们更习惯的平均分配制（是家里的孩子就能分得一份财产）大为不同。
《斗罗大陆》星罗皇室的规矩，无非也是权力分配财产分配的一种制度。看上去更像长子继承制，这种制度的优劣，不多说，随便搜搜就有答案。最大的好处就是财产和权势不分散，能够传得更久……。只不过《斗罗大陆》中不是指定，而是皇子们都可以参与竞争。
竞争上岗是不是公平竞争，我有点儿忘记了。这里面还有个奇怪的设定，星罗皇子从小就会和一名朱家的女子结为连理，强行绑定练什么武魂融合技。戴沐白说过如果他在竞争皇位中失败了，轻者监禁终身，重者就是死亡。
自由竞争就是残酷的，这是这种继承制度的结果。皇上的椅子只有一把，康熙皇帝的那些皇子们争夺皇位的故事经常被搬上银幕。为什么？就是因为自由竞争故事多，血腥，残酷，各种手段无所不用了。
至于这种制度对不对，结果上看是好的，历来靠自由竞争上位的国王大概率是能干事的人，有能者居之自然要比无能者好。
但是这过程的确不受人待见，于是就演化出各种各样的变种，那些制度更温柔，更隐晦，更容易被世人接受。不管怎么变竞争上岗这制度的核心没变，所以《斗罗大陆》星罗皇室的规矩，内核是靠谱的。
如何处理竞争失败者？这个问题《斗罗大陆》是这么圆的，因为要死要被终身监禁，所以竞争者们更努力。在激励效果上，这自然是最出绩效的一种方式。不过呢这对于失败者来说确实有些残酷。
就跟公司非要绩效考核，达标玩命涨工资，不达标被裁员一样。你说我不想涨工资，就想在公司赚点小钱上个保险朝九晚五过日子。单位说了我不需要这样的人，我们只要喜欢996的爆肝帝。身边的同事都玩命干，然后就剩你平凡着干，被裁员，这残酷吗？
星罗皇室的这种制度，对于星罗国来说结果显而易见，好，非常好，总能产生最强的皇位继承人，维持一个很有竞争力的国家。小小的缺点就是，皇室之中没有什么亲情可言，养出来的都是冷冰冰的“工具人”。
