和自己关系很好的领导调走了，这样下去该怎么办？继续做好自己的本职工作，与办公室的工作人员保持良好的关系。职场上真正出类拔萃的人，绝不会依赖领导来谋求个人发展。领导交替在公司是正常现象，咱做人要有原则，不能有心理上的依靠，不要狂妄自大，更不要跟现任领导说前领导不好。前领导对你不错，你不能踩着前领导讨好现领导。那样的话只会玩火自焚，人们就会看不起你，做领导的也不是一般人。
自然是做好本职工作很重要，只要字有实力，换哪个领导都一样。就算领导真的刻意忽视你，也要擅长自己的人和有实力的人，才是职场上时间最长的人。黄金总会发光，他不需要任何人使用，领导力不是一成不变的。另外随着时间的推移，人们包括领导者，会发现你的好处，这样的人在职场中任何时候都是不可缺少的，领导也需要可以为他们做事的人！
新任组长刚到一个单位，通常不会立即对团队进行大的调整，但是通过六个月甚至一年的观察，他会对每个人都有一个全面的了解，以及他影响团队的能力。团队的整体工作并不好。会做出适当的调整，但有一点是肯定的，就是办公室主任和后勤主任一定是他圈子里的人。只要你态度端正，工作勤奋，处理好集体利益和个人利益的关系，给团队加分，新领导就会从心里接受和尊重你。
有一个好的关系领导是你的福气，但他调走说明他对自己有明确的计划和目标，没有必要感到遗憾。人际关系再好，也是工作之外的事情。公事和私人需要区别对待，并以正常的态度与您的新领导相处。
