⼀、你期望⽉薪的最低标准是多少？
求职者被问及“期望⼯资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样你不但没有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清对⽅的底。
如果你对对⽅的标准满意的话，那么双⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈单位要你开价，你也可结合实际告诉其⼀个薪酬幅度，给双⽅都留有余地。 ⼆、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪⽔？
⾯试官最不想听的回答是：“我相信贵公司会提供⼀个公平的、有竞争⼒的薪酬。”最好的办法当然是在⾯试之前，我们就要对⾏业内的薪资情况有所了解，如果是在⽆从得知，你也可以根据⾃⼰的能⼒以及⾯试的时候的⾃信程度，给⾃⼰⼀个⼼理价位。
回答1：我现在的⼯资是3，500左右，我希望能拿到4，500。不过如果福利和发展机会⽐较好，⼯资可以商量。
有⼯作经验的申请⼈必须要报出⾃⼰的现有⼯资。
回答2：说实话，我没有⼀个固定的⼯资期望值，第⼀份薪⽔是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果⼀定要说⼀个数字，我希望是2，000~2，500元左右，因为我们学校这个专业的毕业⽣最差的
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可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
三、你愿意降低你的标准吗？
如果这确实是你⾮常希望得到的⼯作，那么你应该考虑在开始时⼯资有所降低。应强调你可以把⼯作做得很好，并设法了解公司调整你薪⽔的时间。另外对你能够接受的最低数额应⼼⾥有数，但千万不要把这个数字告诉给⾯试⼈员。
由于我对该职位⾮常感兴趣，我可以考虑接受低⼀些的薪⽔，你也需要时间让我证明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能证明我的能⼒，你是否会考虑对我的薪⽔作⼀些调整呢，⽐如说，在三个⽉后。
四、你认为我们提供给你的薪⽔如何？
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在回答这个问题之前，⾸先确定这是否是正式聘⽤的⼯资数额，也许⾯试⼈只是想了解你的⼯资要求。如果是正式聘⽤的⼯资数额，你要确定⾃⼰是否能够接受这个数额。注意事项
和⽤⼈单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是⽤⼈单位和求职者双⽅都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求⽤⼈单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些⽤⼈单位⾯试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
