通常情况下求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。另外在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，三是了解清楚年终奖的发放标准。
一、弄明白加班费如何计算
对于求职者来说弄明白加班费如何计算是一件比较重要的事情。之所以这样说，一方面是因为加班费属于劳动报酬的一部分，另一方面是因为每个公司在加班费的计算上都有细微的差别，若求职者只凭经验很容易会吃亏。更何况弄明白加班费如何计算后，求职者心里也能有个底，不至于弄不清楚自己到底能获得多少加班工资。
二、注意问清楚涨薪窗口的详细情况
每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择。最重要的是当求职者弄明白涨薪窗口的详细情况后，就能明白自己该怎么做才能获得涨薪，这对于求职者的未来很有帮助。
三、了解清楚年终奖的发放标准
若公司有年终奖，那么求职者在面试时一定要了解清楚年终奖的发放标准，这是因为不同的发放标准会导致求职者到手的年终奖有所不同，并且这其中的差别往往会很大。在这样的情况下，若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。
综上所述求职者在谈薪酬时，一定要问清楚有关薪酬的所有内容，让自己对自己所能获得的薪酬有一个清晰的概念，还要注意了解加班费如何计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题。
