会，为了团队的荣誉而做出改变的动机源于以下几点：
团队合作和目标：个人意识到团队的重要性，并认识到为了团队的共同目标而做出改变是必要的。他们相信通过团队的成功，个人也能获得更多的机会和成就感。
影响和影响力：个人希望通过为团队的荣誉做出贡献，产生积极的影响力。他们相信团队的成功将带来更广泛的认可和尊重，从而能够更有效地影响和改变周围的环境。
团队凝聚力和归属感：个人认同团队的使命和价值观，对团队的成功感到自豪，并愿意为此做出改变。他们认为通过为团队的荣誉而努力，可以加强团队的凝聚力和归属感。
但是是否改变自己以追求团队的荣誉是个人价值观和情况的具体决定。个人需要权衡自己的目标、价值观和利益，并确保做出的改变与个人的发展和幸福相符合。
