1、正直，有明确的是非判断标准。
正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。
因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。
而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
2、专业，有较高的业务水平。
业务上的高手，显示出与众不同的才能。
同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。
同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
3、热心，乐于帮助别人。
这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。
“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
4、幽默，给群体带来快乐。
幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。
一个动作可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。
幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
5、倾听，懂得关注别人的内心。
倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。
把握尺度倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。
这种人被同事称为“暖心的人”。
6、包容，能够正确面对别人的缺点。
每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，
不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
7、才艺，为职场人设加分。
除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。
这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
8、整洁，注重个人形象。
帅哥和美女一般都是受人欢迎的，
因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。
那么可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。
那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
