人，都是有得到重视的心理需要。无论是领导或是普通员工，人身自由权都应该获得重视。工作中上面有不一样的想法能够沟通交流，有矛盾能够进行争辩，根据深层沟通交流达成一致，能够能够更好地促进工作，也可以增进感情。不管心态是不是很兴奋，争执是不是很猛烈，都不能侮辱别人，伤害别人的自尊心，不然，情感修复就没有机会。
职场中必须有很强的协调性，妥善处置好人际交往，建议不和也需要管控好情绪，不必随便争吵。但不发生争执根本不可能，重要需看是为什么发生争执，往往是体现出不同人的不一样质量，还会产生不一样的结论。一切根据每个人的情况而定，败也萧何败也萧何，便是根据事儿看个人，不同角度有不一样结论，碰到好领导便是遇到贵人了，相反有可能是恶梦是恶鬼！一种米养千种人！
有一些领导便是欺善怕恶，他不区分原因就指责下属，假如下属每次都委屈求全得话，他会感觉您好欺压，之后就会得寸进尺，把下属当受气包，有哪些气都往下属的身上撒。如果遇见这种领导，就不必委屈求全，该怼的情况下就需要怼回去，不能惯着他，回怼几回，他拥有惧怕心理状态，就不能对下属乱发脾气了，乃至和你说话的心态会越来越柔和且提心吊胆，由于他对下属怼自己的经历惴惴不安，怕自身的领导权威性再度损伤。由于领导胸怀的尺寸，取决于一个领导的思想道德建设人生境界。
换个角度来看，一个内心侠窄得人也不太可能成为一个领导者。而领导的这类胸怀是装不出的，都是唬不上自身的下属的。每一个职工都是会从领导的一言一行中，特别是在领导与下属的嘴角当中体悟出去的。一个聪明伶俐的领导在与下属吵架之后，反倒会更为好好爱自己的下属，该是其一种本能反应地主要表现，换句话说是一种真情实意的表述。终究正所谓“和气生财。”不到万不得已，不必挑选抵抗，由于社会交往的实质便是价值交换，没有永远的对手和好朋友。你需要确定你工作的目的是啥，是官运亨通并不是四处累积对手，有时候适度的累点憋屈，给别人台阶下也是一种生存智慧。
