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首先尽可能做好思想教育,尽可能进行沟通。

去与不去完全由员工自愿,对实在不愿去的员工,可以按《劳动法》规定:工厂搬迁,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者可以得到,不满一年按一年计算,每工作一年一个月工资的经济补偿,用人单位可以解除劳动合同,员工按正常手续结清工资离职。

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