我们在这个时候就面临这样一个问题，那是官方问你，你为什么选择了我们公司这个岗位呢？或者说你为什么觉得你适合这个岗位呢？那你就可以从三方面来做一个非常简单的阐述，这个时间你完全可以自由去打造。
首先就是你对公司这个岗位的了解，你要什么面世公司这个岗位，你一定是要提前了解这个岗位到底需要什么样的能力的，这个公司的一些实际情况，要是能了解一些咱就更好了，这就是个基本的前提，是官问你，你觉得我们这个工作主要都做什么呢？你一问三不知什么都不知道，那毫无疑问你肯定会被刷掉的，这个基本前提达到了，另外一个就是关于你自己经历能力方面的阐述。
其次就是结合起来重点就在结合起来怎么把它结合起来，把自己的优点突出，你特别适合这个工作，你为什么特别适合这个工作？比如说你的专业基础知识特别扎实，比如说你特别有耐心，比如你特别热爱这个岗位，这都是你的优点缺点，你应该适当的回避，但是不是完全不说，因为公司的领导面试了那么多人，他不会轻易相信一个人，只有优点，没有缺点，这是不可能的，所以你也要说一些自身的缺点，一些真实的东西，让秘书官觉得你这个人是真的对这个公司有兴趣的，对这个岗位会负责的。
这东西都是一些简单的面试技巧，慢慢的面试多了你都会掌握的，或者换个角度来说这些行为都是一个空话套话，你面试哪个岗位的时候都可以这么说，比如我特别喜欢这个工作，我特别有耐心，我的专业知识特别扎实，然后我愿意为公司适当地牺牲个人的私人时间，哪个岗位都可以的，他最终并不能决定你的工作状态如何。
