这个可能对现在供职的这家企业不太公平，但从员工个人角度，可以适度地去做。
比如利用休息的时间查找潜在的就业信息，发布自己的简历或者通过猎头寻找潜在的下家。不耽误现在的工作，只不过是有了辞职的想法而已。如果没有合适的，可能就继续在这家公司了。我想就业者也是有情绪波动的，工作不顺利了，或者被领导训斥了，动动念头，找找下家的信息也无可厚非。能不能最终成行那是另外一回事。
比如有些因为工作内容不合适，或者工作环境不合适而坚定了就要辞职的，可以很讲究地对现在就职的这家公司人力主管或者直接领导提出辞职意向，让他们储备人员，自己这边也随时准备交接。这种情况下自主寻找下家就比较名正言顺了，也无可厚非。
朋友做企业抱怨现在的年轻人辞职真的很率性，一点不满或者一点小情绪就不来上班了，辞职了，没有预谋也没有征兆。害得公司人力资源主管战战兢兢，不知道哪天一下雨就有年轻的员工提出不来上班就此辞职了。所以有时候岗位员工有辞职的想法，哪怕已经在找下家，提前告诉公司，那么公司也好有个准备。
说实话以前的辞职基本都是有了下家才明确提出的，叫有备无患，也叫无缝对接。只要适度不是不负责任，那么还是可以这么来做的。如果因为自己要辞职了，所以工作不尽心了，耽误手头的工作了，那是不行的。
如果都像我朋友说的那样，下家也没找，直接就辞职，除非是不愁下家，否则，对自己也是有点不负责任。
其实员工想要辞职了，或者工作时就找下家，种种表现也是能够看出来的。所以对员工还是企业，有个缓冲其实都比较好，合则聚，不合则散，仁至义尽比较好。
因此个人认为，不辞职就开始找下家，不是不可以，但一定要有个度。
