面试官问你对未来的规划应该怎样说

  1、我对自己的规划是,在踏入这个行业后,多向周围优秀的人学习,在业余时间及时充电,让自己的专业知识更加牢固,只有技能上去了,才有更多发展的可能性。

  2、我考虑的是先在这个行业生存下来,扎实根基,锻炼自己的能力,未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能,还有职场的其他能力也很重要。

  3、总之,我会根据未来环境的变化,工作内容的变化,不断调整自己的心态,以便适应整个市场的变化,这是我暂时的想法,谢谢!。

  4、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

  5、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。

  6、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。

  7、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

  8、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。

  9、根据想进入该公司是为了不断发现自己需要学习改进的地方,提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。

  10、全面丰富自己的知识,根据在该公司自己具体表现调整好自己的规划,全新的挑战。

  注意事项:

  1、将职业规划等同于收入规划:这样的回答看似所有的目标都量化了,但是收入并不能完全衡量职业的发展,它只是职业发展所带来的工作价值。

  2、将自己的最终职业目标定为创业:这样的回答并不能向面试官证明你是个有魄力、有想法的人,相反面试官听到这样的回答会认为你只是拿这份工作当跳板,没有企业忠诚度。

  3、将职业规划等同于职级规划:在你不了解企业真正的晋升通道前,草率的说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足,其实是一个无效回答。

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