1.你需要明白他们的行为是由焦虑引起的。
2.与他们谈论焦虑的缘由。
3.提前有准备面对他们出现的变化
4.设定自己的底线
5.坦诚地交流那些让你感到烦躁的事情
6.考虑寻找辩护
当然所有的这些建议都是说起来容易做起来难，但是就像许多的人际关系问题一样，你需要在问题之中寻找真正的问题，换一种方式对待对方，然后变得理性成熟，即使你没有报任何期望，但是由于你在乎对方，你在尽力做到最好，对方也就会神奇地发生改变。
如何与控制型领导相处
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