一、信任激励
就是在学生产生心理自卑，对学习没有信心时，教师相信学生存在智能优势，只要这种优势到发挥，每个学生都能学得好，只要方法得当，就没有跟不上的学生。在每位学生身上，教师都要看他们的长处，找出他们行为中的闪光点，哪怕是细微的优点。语文背错了词语写错了，教师先表扬不怕错的精神，再对他说：下次还请你，老师相信你能成功。在下次之前教师为他创造成功的件，那么相信他的下次总会有进步的。
著名的罗森塔尔效应的实践告诉人们，学生能否持之以恒地学习，与教师的信任程度有密的关系。当学生站起来不能流利的回答问题的时候，教师投去一个期待的目光，说一句信任的话语，助他成功一次，那么他在课堂上发言的水平会更高，学习能力会更强。因此教师在课堂上要多给学送去一个信任，在每位学生的心底里种下一颗自信的种子，促使他们在课堂上最大限度地发挥积极性主动性，达到提高课堂教学效率的目的。提高学生的学习积极性方法
二、尊重激励
心理学家威廉·杰姆士说过，在人的所有情绪中，最强烈的莫过于渴望被人重视。由此可见学生有强烈的自尊心，他们希望得到教师的重视和尊重。因此教师要尊重学生的人格，在课堂中的何情况下都应该以同志、朋友和共同学习者的身份与学生相处，用真情实意尊重学生，创设一个融洽、和睦、协调的课堂气氛，让学生在轻松愉快的情境中获得知识，提高能力，陶冶情操。学生知识不足，阅历的肤浅常常导致他们行为的盲目，产生出格的表现。对此教师不要只想到维护自己的严，对学生批评训斥，造成课堂气氛紧张而降低教学效率。有关实验表明，年级越高、年龄越大，受批评训斥后，学习效果就越差，甚至产生逆反心理。有经验、有成就的教师在课堂上始终表现出对学的尊重，让学生回答问题时总是说：ΧΧΧ，这个问题请你回答。回答结束后再说一声请坐下。个请字就能请出学生的积极性，为课堂教学请出效率来。提高学生的学习积极性方法
三、帮助激励
就是学生在课堂学习过程中遇到困难，缺乏勇气，找不到良策时，教师既要他们树立信心，要帮助他们找到克服困难的途径，创设克服困难的条件，掌握学习方法，逾越学习障碍，完成学习任务，增加他们在课堂上的获得量。事实证明学生在课堂出现迷惑状况、遇到困难、思维阻塞是正常现象，教师在学生出现这些现象时，不及时地予以帮助，学生的困难就会越来越大，欠的债就会越来越多，形成恶性循环，课堂教学效率只可能是每况愈下提高学生的学习积极性
四、赏识激励
人需要赏识作为课堂主体的学生更不例外。他们常常把教师的赏识看成是对自己的评价，他们得到赏识时，就觉得自己有进步，能学好，有发展前途，以为自己在教师心目中是好学生，因而生自身增值感，增强学习的内部动力。诺贝尔化学奖获得者瓦拉赫，在被多数教师判为不可造就之才以后，另一位教师从他的笨拙之中找到了他的办事认真谨慎的性格特征并予以赞赏，让瓦拉赫学，终于使他成了前程远大的高才生，获得了诺贝尔化学奖。这就是瓦拉赫效应，它启示我们教要在学生的课堂行为表现中多发现可以肯定的东西，对学生的答案或方法，正确的加以赞赏，这是添花;错误的也可以从思维方式、答题方式或态度上加以肯定，这是雪中送炭。至于答错的内容，可以用多种手段让其自己认识并纠正，只要纠正对了就要赞赏，让他看到自己的成绩，以利再学。
