一个人如果变得很自信，实际上也是需要一些理念来维系着，让自己更加自信。心理学家班杜拉在社会学习理论中提出了自我效能感的概念。自我效能感指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。换句话来说就是你有多大程度相信自己能做好某件事。
自我效能感这一理论关心的不是某人具有什么技能，而是个体用其拥有的技能能够做些什么。
班杜拉认为在某一情境下，决定自我效能感的四个主要因素：
1.行为成就：效能期望主要取决于过去发生了什么；以前的成功导致高的效能期望，而以前的失败导致低的效能期望。
2.替代经验：观察他人的成败，可以对自我效能感产生与自己的成败相似的影响，但作用小一些。
3.言语劝说：当你尊敬的人强烈认为你有能力成功的应付某一情境时，自我效能感可以提高。
4.情感唤起：高水平的唤起可导致人们经历焦虑与紧张，并降低自我效能感。
“有些人虽然条件(物质或非物质)优越，但还是自卑”，可见自信感并不完全单纯由自身条件而决定，也与个体如何看待自己的价值有紧密的相关。自我效能感理论背后的因素分析或许能告诉我们，自信心的形成由多方面影响着：既往的经历、所处的环境（包括重要的人际关系环境，是否能提供比较宽容、支持、理解的空间）以及自身的性格特质等。
