直接上下级领导关系是直接隶属于某一领导者领导的关系。
在行政职务上有隶属关系时，行政职务高的为上级，行政职务低的为下级；在行政职务上没有隶属关系时，行政职务高的为上级，行政职务低的为下级；在相互不知道行政职务时，军衔高的为上级，军衔低的为下级。
处理上下级间的关系注意事项：
做任何事都不能够是“无所不用其极”，处理上下级的关系也是一样的，我们必须拿捏好一定的尺度，这点在《鬼谷子》里边也有提到，“有远而亲，近而疏”这样的推论确实相当微妙，但细细想来难道不是如此吗？
要注意的是做任何事都不能够是“无所不用其极”，处理上下级的关系也是一样的，我们必须拿捏好一定的尺度，这点在《鬼谷子》里边也有提到，“有远而亲，近而疏”这样的推论确实相当微妙，但细细想来难道不是如此吗？
一个精明的下属绝对不会被动地为领导所使唤，他会主动地使领导按照自己的意愿来对待自己。唯唯诺诺战战兢兢的状态难免会让人觉得你不过只是关在笼子里的金丝鸟，并没有什么好稀罕的。这就是“近而疏”。
当然“远而亲”并非让我们故意疏远领导，而是要保持一定的距离，也可以认为是坚持自己的原则和立场，这种状态的你就是在野外翱翔的雄鹰，令人心驰神往。遇到不同的人用不同的方法，“纵横”的精髓就是不拘于现状，懂得变通。所以文字的教训也都是死的，更重要的是我们自己懂得活学活用。
跟人搞好关系是一件令人头疼的问题，但也是生活中必须要处理的事，有的人能够讨人喜欢，有的人则不能，就在于他们的处理方式截然不同。每个有梦想的人都希望有生之年能够实现它，那么搞好人际关系可以说也是关键一环，不容忽视。
