领导说有困难可以跟他说，是什么意思？有困难找领导。在现实世界中工作过的人都不会愚蠢到找老板找麻烦。但是如果你有任何困难而不去找领导，你很可能会被领导认为你不在乎他，你故意与他保持距离。这是对他的领导能力的挑战。那你一定也很难过。所以如果你有麻烦，你必须去找你的老板。但如何找到它是一件艺术作品。这似乎需要大量的脑力劳动，但一旦你学会了转换角色，进入领导者的角色，并思考领导者从根本上想要什么，你就可以很容易地得到合适的规模。
把握这两位领导人的根本诉求，一目了然应该发现哪些困难。简单地说你可以向领导人寻求任何有利于巩固其权力、提高其声誉或创造成就的困难。这种困难只有领导才能解决。例如当您的业务需要跨部门合作时，只有领导才能促进与其他部门领导的合作。只有领导者才能链接到你需要的更高级别的资源；组织公司活动和会议需要领导城市等等。这些困难可以充分体现领导权的价值。每次他帮助你的时候，他都会加强自己的领导能力和在下属中的声誉。
这种困难你可以毫不犹豫地去找领导。如果你真的找他帮你解决一些琐碎的事情，比如公司的电脑坏了怎么办，我没做的任务我也不知道该怎么办，出差和20块钱不报销你，这些事情，问问周围的同事能不能解决，你去问领导，那就是找一根烟。这很简单也就是说，你有能力创造部门绩效，也有能力获得实施计划的基础，但缺乏平台，缺乏支持此类困难的资源和条件。
这种困难你寻求领导，领导会很高兴的。作为一名领导者，最令人恼火的是，他拥有大量的平台资源、联系人资源和权力资源，但他就是找不到合适的人来帮助他将这些资源转化为现金。如果你是一个解决问题的人，并且有能力实现这一点，那么当你向领导者提出脚踏实地的想法和解决方案，以解决资源和平台支持方面的困难时，你就会一拍即合。
