面试也是一个社交的过程，面试的次数多了。你会遇到一些非常奇葩的事情，会遇到很多有趣和有意义的经历。以下是几个我经历过的和感到有趣的面试故事。
第一个故事发生在我面试暑期实习生的时候，一个应聘者突然问我：“我应该问你什么？”那些时我感到非常吃惊，但我决定给出一个好奇和有趣的回答。我告诉他如果我是他，我会问我对公司文化的看法，以及我是否有机会在公司中发挥所长。这个回答让应聘者感到惊讶和兴奋，他知道我真的在听他说话，这样的交互也帮助他更好地了解公司，帮助我更好地了解他。
第二个故事是当我与一个应聘者进行销售职位的面试时，我发现他非常神秘。当我问到他在过去的公司的工作经历时，他只回答了“我在纽约的一个很有名的公司工作”，并且拒绝具体提及。于是我决定破冷门，我问他是否认为这样神秘是好事还是坏事。让人出乎意料的是，这个面试中的环节让我更好地了解了他。原来他的目标是保护个人隐私，让公司更关注他的技能和价值，而不是他目前所在的公司。这样我更好地了解这位应聘者的想法，从而更好地判断他是否适合面试的这个职位。
第三个故事是一个面试者出现了巨大的意外。一个应聘者在来面试之前把自己的线上资料与简历链接发送给了我们。当我们仔细查看信息时，发现了一些非常愚蠢的事情，例如他在网络上发表了一些不当言论。当应聘者来到我们公司，我们需要对他的言论进行询问和约束。但是我怕自己的确切语言可能会伤害他的自尊心，所以我提出了一个普及教育的方式。我告诉他我们公司对言论自由和开放的态度非常好，但我们也认为每个人都可以在网络上分享有意义的信息。这样我们可以帮助他发掘自己更具有价值的信息，从而为公司做出更大的贡献。
这些故事都告诉我们，面试过程中的不同因素和环节都可以为我们带来意外的收获，例如更好地了解他人、发现潜在问题、提供有益建议等等。通过在面试中遇到故事和对话，我们可以更好地了解彼此，从而更好地选择员工，更好地构建团队。这样我们就可以更好地实现自己的职业目标和公司的使命。
