先做一个登记表出，把早到和晚走的做好记录，但记录时：早到是一种积极现象，晚走的原因是工作量大/突发状况还是工作效率低造成要明细清楚，季度和月度就看公司领导给出的奖金范围是多少？统计一个月后，再按人数和公司给出的目标，做一下分解就可以了，汇总一下相关的条款，制度就出来了
公司要整一个考勤奖励制度，但是不清楚怎么制定
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