这个要根据实际情况而定。
（1）比如迟到或早退一次扣10快钱、第二次20、第三次30并警告，罚款单要本人签字，并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。
（2）在原工资基础上增加全200块勤奖（也可根据公司情况而定但不能太低、不然起不到激励作用）迟到早退以及月工作时间不满176小时、无全勤奖。
（3）每月评比优秀员工，给予一定的奖励。
当然了罚款不是目的，能不罚还是不罚，不然激起工人的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工，故意浪费公司资源、那就得不偿失了。
