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也许在大家心里，总认为毕业生找工作时最难得，但其实，公司招人也不是件容易事儿，HR们既要保证招来的不是些混子，又要在条条框框中进行筛选，再加上业绩等多方面的压力，使得面试其实成为双方共同面对的一场考验。
今天我们就从公司的角度出发，谈一谈哪种毕业生，是最受公司欢迎的。
初入职场的毕业生多是一张白纸，能否很快地进行学习就成为最关键的能力之一，而一个逻辑思维强的人，通常都有着不错的学习能力。
这一点如何考察呢？最重要的就是在面试的问答中。
除了个别公司，面试时提问题，重要的不是“你回答了什么”，而是“你怎样回答的这个问题”。你需要表现出的状态是，你很清楚地了解了面试官问的问题的意思，并且简短流利地进行了回答。至于你回答的内容是否面面俱到，是否足够完美，其实不重要。很多人在回答问题时就想着怎样才能回答得尽善尽美，所以支支吾吾半天才说完，答案长的要死。那即使你回答的确实正确，又有什么意义呢？
在简洁利落的基础上，展现出你的个人能力和逻辑思维就好。
很多人在进入大学之后，都会选择释放挤压已久的压力，不再严格自律，而是散漫地度过大学时光。这样的态度会让你养成各种各样的不良习惯，稍不注意就会被面试官捕捉到。
而且请搞明白，这种习惯态度，还真不一定和学习成绩完全挂钩。因为天赋或者兴趣从而学习成绩很棒，但是自己私下作风散漫的人不是没有。
那么面试官通常从哪些方面来看出你这个人的作风呢？
答案是每一个小细节。
比如说你进屋后的坐姿，自律比较强的人可能就会老老实实坐端正，而散漫的人可能就会东张西望、抠手、抖腿甚至跷二郎腿；
再比如展示自己的资料时，自律强的人肯定会很充分地准备好详实的资料，而散漫的人可能一眼就能看出不够用心。
在现在很多面试官的眼里，态度作风的重要性，已经和能力平起平坐，甚至有所超越了，一个能力有不足的人，可以在职场上学习进步，但是态度有问题的人，即使能力突出也难为人所用。
从你投递简历开始，其实难免就会吹吹牛（当然如果你是大学期间获奖无数、留学归来的精英分子可能不需要吹牛）。合理的、适当地夸大一些自己是很正常的，而且如果你掌握的好，可能还是你语言能力的体现。但是吹过了可能就会引起面试官的反感了。
现在其实还出现很多“学究式”的吹牛逼，比如面试官问他一个问题，他瞬间把这个问题提高到一个很高的高度去理解与回答。开口闭口“国际关系”、“行业大势”，说起国内几大公司企业更是吹得像是他在里面干过CEO一样。
你是来面试一个工资四五千的职位的，不是来面试CEO的，吹牛少吹点，对彼此都好。
以上三条可以说是一些基础思想。如果你能很好地掌握这几条基础思想，在随便看看诸如“面试时最常问到的几个问题”之类的烂大街小技巧，相信你在面试官眼里，至少是个“考虑对象”啦。
加油吧~祝各位都能找到心仪的工作。
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