在面临离职时，领导承诺的升职加薪是一个很棘手的问题。要决定留下来还是离开需要考虑以下几个因素：
1.领导承诺的升职加薪是否可信
在考虑是否要留下来之前，我们需要评估领导的承诺是否可信。我们需要了解领导的背景、信誉及公司的员工管理政策。而一些公司由于资金、业务原因等不可预知的因素，可能无法满足升职加薪的诺言。如果承诺不可靠，那么离开可能是更好的选择。
2.升职加薪是否符合自己的职业规划
即使领导的承诺是可信的，也需要考虑升职加薪是否符合自己的职业规划。如果该升职以后需要承担的职责不是自己所感兴趣或能力所在，那么可能会导致工作效率的降低，甚至会影响个人职业发展。
3.公司的文化和发展前景
在考虑是否要留下来的时候，一定要了解公司的文化和发展前景。如果公司的文化、企业价值观与自己的价值观相符合，公司的发展前景也很乐观，那么留下来是很值得考虑的。
4.离职的代价
离职也需要考虑代价，包括离职后是否会有长期的收入和雇主提供的保险福利等。如果福利待遇很好，离职的代价就会降低，但如果福利待遇很少，升职加薪就更有吸引力。
当然最终决定是否留下还是离开还需要依据个人情况和轻重缓急来决定。在做出这个决定之前，一定要充分考虑各种因素，并进行全面的评估。
