利己主义更多强调的是个人的英雄主义，自己强大了就可以应对所有的问题。但是社会信息不断迭代，不像以前，自己就能解决，现在你不能解决所有问题了，你就有知识焦虑产生。改变这个现状就需要与人的相互协作。社会就是大量陌生人复杂的相互协作推动前行的，个人也是如此。
如何与人更好的相互协作呢？就是要改变利己主义思想而用利他主义的想法。
利己主义强调自身的成长与外界剥离开来，而利他主义强调团队的共同成长。
我举一个例子，在以前很多工厂里都有技术能手。车间遇到了重大问题，大家解决不了就只有请车间里的“老师傅”出马了。这个技术能手一般都是有资历的老工人担任，他们技术很全面，遇到什么问题好像都能解决，没有人能够超越他们。年轻人羡慕他们，想成为他们这样的技术大咖，唯一的办法就是和他们走同样的路，不断的自我学习，积累经验，熬够了资历等到一定岁数了，那你也许能够成为这样的“老师傅”。这种现象在以前可能会奏效。
以前社会互相网不那么发达，信息之间的传递不如今天畅通，信息不对称的情况很多，因此如果加强学习，不断的使自己成长，你很容易成为业界的能手或者专家，并且在很长一段时间甚至你的整个职业生涯没有人能够超越你。
如果将这个例子放到今天，你会发现我们身边的“老师傅”很少了，甚至不见了，取而代之的是一个“老师傅”团队，团队的成员每人都精通一项或者几项的技术，甚至是这个领域的专家，他们如果遇到问题了，就不一定需要“老师傅”出马了，他们可以找“度娘”，可以网上查阅解决办法，可以网上专家，还可以开一个讨论小组，大家商量如何解决这个办法等等。因此你发现过去的“老师傅”现在没用了，人们不再那么的需要他了，或者不再非他不可了,“老师傅”不再有市场了。这是什么原因造成的呢？
今天社会，你会发现很多的技术大咖，或者是成功的人，他们没有“老师傅”的年龄，但是却有着“老师傅”经验和技术，而且很多年长的人都要向他们来学习，这又是为什么呢？
当代社会高速发展的原因是凭借着大量陌生人的相互协作而共同推动的。今天互联网已经高度的发达，知识信息流通几乎没有障碍，各种新的技术，新思想不断涌现，所谓的新技术、新思想很快就会被不断的升级而变成过时的东西。人们还像以前一样依靠自己来提高的想法，已经不能适应这个信息迅速迭代的时代，因此最近出现了一个新的词语叫知识焦虑，就是很好的表达了当下自我学习与新知识更新速度之间不匹配的心理状态。
那么我们该如何做呢？就是要将你之前对自我成长的认识所建立的思维墙拆除。一个大的社会是这样将这个道理用到我们个人身上也是适用的，我们一个人要想快速的发展和成功，就是借助自己和周围人的相互协作，在共同实现一个目标的同时自己也得到了成长。因此有一句话说的好，之所以有些人成功了，是因为他身边的人都希望他能够成功。因此在现代社会，一个人单打独斗的个人英雄主义不在那么的推崇，相反，团队的概念被更多的接受。
因此我们可以看到，我们个人无论是在生活还是工作中都要处理好自己与他人的关系，因为你要知道一个当代社会最重要的原则就是，你不是一个人，你是在众多大量陌生人的相互协作的社会中生存的。
