一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
在准备参加这个面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。在这个时候是一个很好的机会，可以抓住这个机会很好地向面试官询问关于面试岗位的一些具体的工作。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况
在招聘一个新人进来的时候，都看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。
同时HR也会觉得，要找寻这份工作，已经是进行过深思熟虑的，对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样在这家公司上班的时候，才会很清楚的知道每个阶段的工作有时，就算别人没有给安排工作，也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排
当进入一家公司以后，不管是在哪个部门的哪个岗位上工作，都要及时的了解清楚当前的位置和公司的组织架构，只有这样才能在心中有一个大概的发展路线。此时刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。
四、进入公司以后，公司的培训体系将安排
当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。
五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，一般情况下如果HR没有主动的提出你对公司的期望工资是多少的时候，最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是真的要询问公司，也要等到通过面试HR决定让过来公司上班的时候再问。
