首先要明白HR为什么会问这个问题，要明白背后的意图，所以要学会谈谈自己的职业规划。这个问题主要是关于你未来的职业规划，以确认你可以在我们公司长期工作。面试时面试官总是会问候理想的候选人。根据人力资源部的说法，这个问题是面试官在考验你的职业目标和规划。
面试官为什么问职业目标？因为他/她想检查应聘者的职业目标是否与他/她所应聘的职位相匹配，如果不匹配，面试官会认为应聘者未来会在我们公司短期停留。
如何回复面试官？总体而言我应该规划我的职业目标。比如我想从事财务管理。第一阶段我要做总账会计，第二阶段做财务经理，第三阶段做财务总监。为了实现这个目标，我采取了哪些行动？比如我参加了注册会计师的研究。
只有当你有了自己的目标并付诸实践，面试官才能相信候选人与职位相匹配，并在进来后长期做下去，增强面试官对就业的信心，让面试官快速做出就业决策。
回答职业规划问题的公式=我有什么+我想做什么+我希望将来达到什么程度
给大家举个例子：因为我是应届毕业生，对企业和工作的了解非常有限。我的想法是：脚踏实地(表达我们的工作态度：我是一个认真的人，我愿意努力，我没有那么多多余的想法，我愿意主动)。做好企业交给我的工作，向有经验的前辈学习，提高自己各方面的技术水平和能力(表示希望进步和提高)
希望能在六个月内独立工作，一年后达到这个职位的平均水平。2年后，我将达到优秀职位的标准，能够承担更多的责任，创造更多的价值(通过时间的表达告诉企业，我一定会留在第一份工作中)
把自己的知识和实践结合起来，改革创新，把自己微薄的力量回报奉献社会，不辜负自己的人生抱负。这是其中之一。
第二用自己的技能为企业创造利润，用自己的技能和毅力100%完成任务，在条件和环境允许的前提下进行发明创新，让企业创造辉煌的业绩，率先垂范。
第三要为自己的付出付出，让父母、妻子、孩子都能享受到高品位的生活。
回答这个问题的时候，可以总结一下自己的职业规划。一定要包括你的职业规划。比如你以后想在这个公司达到什么高度，可以说通过自己的努力达到什么高度就可以实现自己的人生梦想。这种组合一般，但却是一种回答方式。至少让面试官发现没什么问题，在这种情况下，至少不会拉低之前面试的总分。这个回答相对安全。当然也有回答有失偏颇的。这种方式的答案是不提倡的，因为如果没有一定的生活经验和职场经验，很容易掉进自己挖的坑里。
当然还有一种情况，你可以试试这种剑走偏锋的回答。就是你觉得你的回答足以让面试官震惊，让之前的面试更精彩。
在这里小编将与你分享一个关键词，那就是野心。如果要选择一个剑拔弩张的答案，这个答案里一定要包含野心。简单来说求职的理由就是选择一个可靠的平台，通过自己的努力让它变得更好，在整个商业大潮中屹立不倒，让自己服务的平台为人类创造更大的价值。
要靠它创造价值，就要扩大它。当然你可以补充一点吹牛，因为你这样回答，面试官会觉得你很有野心，当你意识到自己的人生价值的时候，你也为平台和公司做出了自己相应的努力，这正是任何公司想要的。毕竟平台和求职者是相互依存的。
风流人物的数量还是要看现在和我们这一代。抱负的理想会实现，必须实现！
