这需要看你本身对相关岗位的工作态度，如果你非常看好这个岗位的话，你可以考虑是否要适当降薪。如果你认为自己的工作能力非常强的话，你要坚持自己的底线。
在面试的过程当中，面试官和面试者本身就处于博弈的过程，这也意味着两者可能会对工资条件以及工作内容进行相关讨论。对于面试者来说面试者需要充分展示自己的工作能力和竞争优势，同时也需要尽可能给自己谈到更多的薪水。如果面试官用非常直接的方式来降低你的薪水标准的话，你完全没有必要对面试官客气。
你首先需要评估相关岗位的价值。
以我个人来看，不管面试官开出的薪水是多少，首先需要评估相关岗位的工作价值，其次需要评估你对相关岗位的工作态度。如果你对这个工作非常满意，你可以尝试去问面试官为什么你只值8000元钱，同时也可以尝试进一步揣摩面试官的心理预期价位。
你也可以选择直接反问面试官。
当你的目标薪水是13,000元钱，而面试官没有表示愿意给你8000元钱，而是表示你只值8000元钱。因为这种说法非常不礼貌，甚至有点高高在上的感觉，你完全可以直接访问面试官为什么你只值8000元钱。这个方式可能显得有些冲动，但对于那些根本就不尊重面试者的面试官来说你完全可以通过这种方式证明自己的工作价值。
你可以把这种行为理解为讨价还价。
在面试的过程当中，面试者当然希望能够拿到更多的薪水。但对于面试官来讲，面试官本身也有着一定的绩效考核，所以他们会尽可能给员工更低的薪水。在这种情况之下，因为两者本身就处于一种讨价还价的状态，你需要尽可能给自己争取更多的权利和更高的薪水。
