第一、问清薪资结构和福利状况
薪酬收入=基本工资+绩效工资/奖金+各种补贴+福利
薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算
一般情况下每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此事先了解这个预算，则占了先机。
而且谈薪这个事儿，属于先发劣势，你若先出口了，就只有被往下压的份儿，很难再有往上涨的机会。
当然很多时候你问了，有经验的HR是会跟你打个太极，说现在还不确定等等，但万一跟你说了你就占据了主动。
当然不说也无妨，前提是前面咱们做过功课了，可以依据调查结果做估计。
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第三、有依有据，报出期望
例如：我之前也了解了市场上这个岗位的薪资情况，大约在XXX-XXX，以我目前的XXX经验能力，我的期望在税前6K-8K。
划重点：以你的真实期望打底，向上报出一个区间。
要强调的是税前还是税后必须要明确说明。
另外还有一个标准，以自己的现有收入上浮30%左右来报，通常是比较容易被认可的。
划重点：现有收入千万不要只报工资，而要报全年总收入/12，包含各种能折算为钱的收入，比如超市券等福利，参照上述薪酬收入公式。
总之在尊重事实的情况下，尽量将现有收入提高。
