英文面试如何谈薪水
薪金待遇常常是面试到最后考官后问你的问题之一。如何表达你想要的薪水数目?下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鉴一下。
1.ThestartingsalaryIrequireisHK$6,500permonth.
待遇方面，本人希望月薪六千五百港币起薪。
2.Irequireasalaryof$4,500amonthtobeginwith.
本人希望，月薪四千五百元起薪。
3.ThesalaryIrequirewouldbe$60,000ayear,plusonepercentcommissiononallsales.
关于薪金，本人要求年薪六万元，同时希望获得销售额1%的分红。
4.Mydesiredstartingsalaryis10,000yuan.
本人希望起薪10,000元。
5.Irequireamonthlysalaryof12,000yuan,plushousing.
希望待遇月薪一万二千元，提供宿舍。
6.Irequireacommencingsalaryof9,600yuanamonth.
本人希望，月薪九千六百元起薪。
7.Iamquitewillingtostartatasmallsalary.
起薪少一点，本人并不计较。
8.Inregardstosalary,I'llleaveittoyoutodecideafteryouhaveseenthekindofworkIcando.
关于薪金，请考验本人的工作后再作定夺。
9.However,thematterofremunerationwilltakecareofitself,asitalwaysdoes,ifotherthingsareallright.
不过如其他条件具备，薪水问题自会解决。
10.Iamwillingtoworkonatrialbasisforasmallsalaryforseveralmonths,ifnecessary.
试用期内，本人愿意薪水低一点。
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1、如果面试官问，你的期望薪资是多少时，该如何作答?
其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题，他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者只要将你心目中可以接受的薪资告之即可，只要你认为你可以称职所面试的职位。
2、和HR谈了期望薪资，对方非常爽快地答应了，是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?
和HR谈期望薪资，对方非常爽快地答应了;多数是因为你的期望薪资，是在对方企业可接受的的薪资范围内，不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬作为求职者，只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的;就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构，可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的;最主要的.薪酬求职自已可以接受。
3、刚完成一个面试，但是现在后悔工资谈低了，我该怎么挽回呢?
其实都说了，求职不要太过在意面试时工资谈低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢，说不定如果你的薪酬开高了，企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话，可以在HR通知你上班时，婉转跟对方说明，现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高，但本人很想到他们企业上班，工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险，求职者考虑清楚再去行动。
4、和HR谈过薪资后，对方说要商量一下，可是一直没有回音，请问我该打电话去追问吗?如果对方说开出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求?这样做会不会让对方我觉得太随便?
可以打电话去咨询，不然如果对方一直都不联络你，你一点机会都没有。如果对方说开出的薪酬太高，只要你觉得你非常想入职该职位的话，完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话，肯定不会觉得你太随便，反而会觉得找到了好人才。
5、应届毕业生该如何开口谈薪呢?没有工作经验是不是只能等别人开价?
其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的，都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求职者，要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求;如果你证明了自已符合岗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生，要有一定共识，先想想你可以提供给企业什么?你给企业可以创造什么价值?想清楚了，这样谈薪酬就好谈了。
6、在面试环节中，主动提及薪资的话HR有何感想?
在面试环节中，求职者主动提及薪资，在HR看来是非常正常的一个情况。劳资关系顾名思义，劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛，所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。
其实作为求职者要明白，面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情;不然大家出来工作的主要目的是为什么?不都是为了薪水吗?只要你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话，你就大可主动的与HR谈薪水。
