网友一：
其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。
企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。
网友二：
写明确薪资是一个不太客观的事情，同样道理，我们在投递简历时，也没说清楚我具体能给企业创造多少价值，换位思考嘛。当然我们大都会在简历上写明期待薪水，这更多是一种主观行为，就跟上街卖东西一样，要先有个标价，真正成交时还要有个谈判过程，说不定标价低了呢，招聘现场和贸易市场没有本质区别。
首先招聘发工资是一种成本，尤其当应聘者为陌生人时，谁也不知道应聘者几斤几两，作为出钱的企业肯定是风险越低越好。而对于一些业内高手，甚至是一些知名职业经理人，可以明码标价，比如打工皇帝、打工皇后，还有BAT出来的一些高管，业绩在那里摆着，还有大品牌做背书，确定性强，当然可以有明确薪酬，问题是你在这个行列不。当然还有一些普工，由于就是出售劳动力量和重复的时间，不需要做更多调查背书，这样岗位的工资也是明确的。而尤其是一些销售岗类的，不会说出明确工资的，如果说的很多很大，一般说明该岗位挑战很大，一般人进得去、玩不了。
网友三：
不考虑公司自身对这一岗位薪酬不能准确定位的情况下，即对于薪酬体系已经很健全的公司来说是否标明薪酬区间，是有条件的。对于基础性的岗位，选择标明薪酬范围，可以准确定位候选人范围，避免浪费时间成本。
对于技术/管理岗位，选择不标明薪酬范围，可以在面试过程中，“意外”碰到高素质人才，近而扩大岗位职责，提升薪酬标准，最终完成招聘需求。影响这一现象的主要是针对该岗位的人才/招聘理念，即招聘是为了填补空缺，还是为了发展业务/提升业务竞争力。
网友四：
一般稍微大点的公司都有自己的薪酬体系，虽然每个岗位有一定薪酬宽带，但也是有相应规定的，符合一定标准，发放什么薪酬。只有针对个别特殊人才，才有可能给出超过标准的薪酬。不写薪酬待遇不象有些人说的是HR想低价招人，而是不能打破公司的薪酬体系！
网友五：
往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位相对偏低，该职位社会单价固定，工作内容明晰，比方说前台啊服务员啊，议价空间有限。而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的，毕竟很多素质资源条件是双方考察谈判一致的结果，有利于公司招聘到相对高端的人才。
网友六：
不写就是耍流氓！你企业招人要成本，求职者去公司不用成本？吃喝路费你又不报销时间成本也摆在那。然后去到不合适直接打发，过没过还不给回复。要不是仗着店大欺客，就是没点自知之明。
