首先你需要明白领导为什么不作为，他的原因是什么？是要退休了还是说在准备找下一家，或者是工作上本来流程上出现了问题。
如果他要退休了，工作上就比较稳当，不追求他的变数，所以说很难有作为的时候，不可能再出现大的变动。
如果领导是准备换工作了再找下一家哦，在工作上没有创新或作为，可以通过工作中的一些事例，表情可以看出来。
如果是工作流程上面受到了打压或排挤，可以在工作上面帮助他一下，或者是说沟通一下，看能不能在工作流程上能提供你所力所能及的帮助。
如果我们在知道了领导为什么不作为的原因是客观存在的，不可能在较短的时间内有所改变，导致部门的工作已经受到了很大的影响和挑战。那么可能我建议你是时候考虑换一份工作了，或者换一个岗位或部门。也可以考虑换一个领导跟着，没有作为的领导是没有前途的。
领导的重要性
