我觉得才能是最重要的。人脉固然重要，但是人脉也是能力的一种体现，你要积累人脉，固然人脉的积累与关系是分不开的，但除此之外，还需要动用到你的情商、智商、你的工作履历甚至亲缘联系。而这些已经不止是人脉的关系了，而是愿意跟你搭人脉甚至是愿意给你拉人脉的人对你的一种肯定。
虽然说中国是一个人情味很浓的社会，但是一味认为人脉就可以办成一切事情的人是跟不上时代的。人脉至上论在上个世纪是存在的，但是在当今的社会里，办事流程透明化，各种考核公开化，光有人脉是行不通的。
举一个简单的例子，比如你想进入体制内，在上个世纪可能靠着你伯伯是某某书记、某某县长就可以入职工作，平步青云；但是在我们生活的这个年代，你必须得跟几十个甚至几百个人竞争一个岗位，只有考进前三名，才有希望。也有人反驳说，面试就是为了给人走后门的，这难道不是人脉？面试也得进入前三名才有机会，退一万步讲，就算有人脉问题存在，难道战胜几十个几百个对手进入前三名不是凭借自己的才能吗？甚至是你要评级评职称，就算你又关系可以稍微提前或者开个绿色通道，难道不需要你自己去积累成绩，做出贡献，天天坐吃等死就有人敢冒天下之大不韪给你开后门？
还有人讲体制改革之后确实比较严格，那我们就来讲讲体制外的。比如说做生意，有人说，资本的累积就是钱滚钱，A跟B认识，然后B介绍C给A认识……如此类推，才会生意越做越大，这就是人脉。其实错了这是因为能力！因为B知道A有那个能力做得起这单生意，而且平日里A又很会为人处世，所以才愿意跟他合作，并且推荐人跟他合作。如果你濒临破产，你别说你认识几千个兄弟，你亲戚是什么大人物，且看看有什么人要给你做担保。
讲这些都不贴地气，那从小上学得事总该有说服力吧。每个班级都有班干部，且不论是凭借能力还是凭借人脉当上的，那你小学一年级只能当一年级的班长，没有一个一年级的学生能当六年级的班长吧？这跟规矩不符，能力也配不上。人脉也要合乎规矩，但是进入规矩的首要是能力。
希望每个人都能首先注重提升自己的能力，然后再精益求精，用人脉来往更高处走。
