是会被检测到的。目前网络企业的在线笔试有摄像头、禁止切屏幕、必须全屏等反作弊措施。通过笔试可以检验考生基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。
笔试在员工招聘中占有重要地位，尤其是在大规模的员工招聘中。它可以一次了解员工的基本活动，然后划分出一个基本满足需求的边界。它可以以较低的成本得到广泛的应用。但分析结果需要更多的人力。有时受试者会给出他们喜欢的东西，特别是在个性测试中。
扩展资料：笔试的基本内容如下：
“公共基础知识”主要测试考生对政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等公共基础知识的理解和运用能力，问题分为客观问题和主观问题。客观题包括多项选择题、判断题等；
主观题主要包括病态文章的评价和修改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和写作表达能力。
“职业能力测验”，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，采用客观的纸笔测验进行。试题包括定量关系、言语理解与表达、判断与推理、数据分析。医院和大学卫生单位的招聘。
