公会的存在是为了保障每位成员的长期利益，所有的成员都应该将这样的概念深深植根在自己的脑海里“尽管我没有得到我想要的装备，但是和我一个公会的兄弟得到了，增强了我们公会的实力”，在一个公会中，所有人的行为都应以集体利益为先，“为什么应该他得到那件装备呢？因为这件装备在他身上可以发挥更大的作用，为我们公会增加更多的战斗力”。如果集体的利益因为个体利益的微小差异而无法统一，公会也就形同虚设。
1、 你要有足够的心理承受能力，网络游戏公会是一个松散的组织，它没有强制约束力，自由度非常大，不要指望你可以像公司领导，国家干部那样指手画脚，你能得到大多人的理解那已经算是成功了，很多时候你得到的是埋怨和指责，哪怕你付出的再多，依然还是会有很多人用挑剔的眼光看你，因为你是领导虽然你并没有真正意义上的权利。对于这一点我想作为管理人员要做的是从善如流。人无完人别人提意见有想法也是正常的，有意见说明别人还关心你，但不是所有的意见都是正确的，都是可以采纳的，学会自己分析别做劳民伤财的事情，有时间的话给那些提意见而没有被采纳的会员一个为什么不采纳的原因，也可以把皮球踢给他，他有想法是好事情，让他来做你的配合。千万别把自己当神，你我一样都是俗人。俗人就都有错的时候，没有绝对的完美。
2、 你要有足够的忍耐力，网络游戏的玩家各式各样，每个人对游戏的理念和玩游戏的态度都不一样，你的一个决策或者是一个命令可能很多人都会忽略，毕竟一个工会N多人可能有一大半你不熟悉，虽然你是领导。同样这些会员对你也一样的不熟悉，所以有时你会被冷落是很正常的，不要有埋怨。威信是慢慢建立的，千万别把自己看得太高了，但是也不要太没有信心，没有人天生就是权威，你第一次发的命令可能听你的没有几个，本来嘛，都没有几个人认识你，不听你的很正常，听你才是不正常，初期要学会王婆卖瓜，可能那次真的没有人认识你，但以后呢？只要以后有那么几次成功的让会员相信你并且得到了他们的支持。你的威望也就会逐步的建立起来，别人爱笑让他笑好了，只要最后的成功是你的就足够了。另一个建立威信的途径：公会频道，经常在公会频道发总结性的或者关键性的话，记住千万不要参与没有意义的讨论和争吵，那是普通会员做的，对于这些你看就是了，对于公会频道的争吵要及时制止，不要反复在公会频道发同样的话，别人只会觉得你没有能力，发1.2遍足够了，以后就用合适的途径去进行正确的处理。
3、 你要有无私的奉献精神和服务意识，因为你是管理人员，既然你走上了这个位置那么你只能给自己灌输这样的思想，为了大家第一是付出，第二是付出，第三还是付出。你的奉献永远不要奢望回报。记住一点游戏也好公会也罢，本来就是为了开心，你是为了自己开心才乐于去付出的，本来就没有指望所谓的回报，所以只要全力做好就是了。管理的前提是服务！
4、 你要有明确的目标，虽然你现在做的不能给你的人生带来什么实际的利益，但是你一样要把它当作你的事业来做，你要有短期或长期的目标，对于这个就要看你自己了，如果你认为你是被人强拉着上到了领导的位子，而你对这些事情还没有形成一个你自己的概念跟想法，又实在找不到目标那么就退下来吧，把位置让给那些有想法有目标想有作为的人去做。不要让那个职位悬空在其位而不谋其政。
5、 你要有严格的组织性纪律性，俗话说没有规矩不成方圆，同时也有己所不欲勿施于人的古训言犹在耳，我们参加任何的社会活动都必须遵循一定的规则，而你如果想加入这个游戏你就必须先弄清楚规则，愿意遵守的人留下来玩，不愿意遵守的人可以选择离开。这就像打牌一样，牌技很烂没关系，只要你按照规则出牌就没有人可以指责你。大多数网络游戏公会没有对玩家的行为作出太多限制，可是为了更高效率地进行游戏和发展公会，我们肯定希望会员之间能够和平相处、共同进步，这些要靠规则的限制才能实现。而作为一名合格的管理人员你必须做到的就是身体力行，只有你自己做到的你才可以希望别人也做到。作为公会的管理人员,一面要铁面无私,另一面又要深得人心,让会员觉得你很具有亲和力在这中间就像有把标尺一样,游标的定位很重要,哪边多了都不好,找到个平衡点很重要对于管理人员来说不但要会看人,要知人善用,还要能协调这些人所以做好一个公会的管理人员是很难的,需要较长的成长期。上面这些只是一些基本的道理只是一个大概具体的还是要放在实际上去做希望你的公会越办越好咯~~~~
