做社团两年关于这个问题自己也思考过很多，社团纳新吸引新人不仅要凭借自身社团独有的优势条件，还要主动为新人仔细讲解社团，展现社团魅力，并且要做好以下几点。
首先要对这个社团进行客观定位。和奢侈品管理的概念有点像，在我的理解中，社团就是一个产品，一个出色的管理者要完成的是一个从开发到组织架构，再到生产和市场营销的过程。因此要吸引好的开发人员，必须先要有一个好的idea。换句话说要找到一个形容词或一句话，可以让你的目标人群听后为之热血沸腾。这一点再怎么堆砌也不为过。
其次吸引大家目光之后，是怎样留住别人。必须有能留住“精英”的筹码。要回答这个问题，必须要去思考来到这个团队的人希望得到什么，他们在这个团队里会发生哪些改变，又会是什么让他们想要离开。当然不同的社团之间有很大区别。以题主的摄影部为例，可以推测，很多人加入这个社团是想要学习摄影或只是爱好摄影，所以一定要有真材实料，例如摄影方面很牛的大牛或者和摄影器材厂商的商业合作或者发布、展示作品的平台等，另外要更好展现社团优秀的一面。
社团招新是为了注入新的社团活力，更好的发掘学生的各项潜力来提高学生的各项水平，参加自己如意的社团可以更好的在自己学业生涯锻炼自己，努力成为更优秀的自己！
