简历上个人兴趣爱好选项的填写，并不是很多人所做的那样：
简单地写一个电影、跑步、篮球等等看起来很健康、有益的爱好，就觉得会获得加分了。
要让简历上的爱好也能够增加自己被邀约面试的几率，在填写时，至少应该做到以下几点。
一、选择那些有助于更好地完成所应聘工作的兴趣爱好
如果你的兴趣爱好不止一项，而且各项兴趣爱好里，水平都差不多，那么建议要有选择性地填写，一股脑儿地权写上，会给人一种“兴趣广泛”的感觉。
只不过这个“兴趣广泛”在HR和面试官这里，可不是一个褒义词，因为与之对应的，是对你到底会用多少时间和精力来工作的质疑。
那又到底如何选呢？
最重要的原则是：选择跟自己所应聘工作密切相关的。
比如你去应聘一家餐具公司的岗位，写自己的兴趣爱好是烹饪、烘焙，就会是一个非常加分的爱好；你去应聘一个新媒体运营的岗位，摄影也会是一个特别加分的爱好。
二、选择自己做得最好的或者有一定成绩可以展示的兴趣爱好
作为一名做了10多年招聘的HR，我可以交个底。当我在看简历或者面试时，如果关注求职者的兴趣爱好，一般有两个目的：
一个目的就是看求职者是不是对所应聘的岗位感兴趣，热爱这项工作？判断的标准，就是看TA所说的兴趣爱好，跟所应聘的工作有没有相似和重合的地方，相似度越高、重合度越高，那么就越有可能对这份工作有很高热情；
另外一个目的，是看求职者自我驱动、自律性和毅力方面的表现如何。如果一个人能够在他喜欢和感兴趣的事情上，投入大量的时间和精力，最好还有一些成绩，那么这就是一个非常优秀、有潜力的人才。
因此从求职者的角度来说当我们向用人部门和面试官展示自己的兴趣爱好时，还要优先填写有一定成绩或者花费了一定时间和精力的兴趣爱好，同时在简历上就体现这一点：
比如你喜欢吉他，曾经在公司年会节目上表演得了节目三等奖，写上去都比单纯写个爱好是吉他要好；又或者，你说自己喜欢跑步，参加过几次马拉松、半马或者10公里？每周大概跑多长时间，每年跑多长距离、多少次，等等，都可以以量化的方式呈现。
三、要填写真实的兴趣爱好而不能是一个看起来会很好的兴趣爱好
看了我前面两点建议，希望你千万不要想：那我可以投其所好，在简历上写一个会被面试官和HR喜欢的兴趣爱好。
我们写简历也好，面试也好，可以对自己进行一定的包装，但这种包装仅限于在事实基础上，将个人特质和履历展示得更加有系统有体系，更加能够抓住面试官和HR的注意力，而不是无中生有，也不是把一个原本不擅长的技能说成熟练掌握的技能。
写兴趣爱好也是一样的道理。如果HR是看中了简历上关于兴趣爱好的描述，那么面试时也一定会细问，不是真正的兴趣爱好，在面试时也就很容易就暴露问题了。
简历内容的真实性存疑，那这场面试，也就基本可以确定没机会了。
