1、 HR当谈到梦想的时候在很多应聘者看来，下岗后没有面包，谈梦想？在面试官看来，理想与你未来的职业选择有关，决定了你职业生涯的发展。因此当你遇到面试官问理想和其他问题时，你可以从职业规划的角度来讨论避免自己陷入困境，难以回答的尴尬。说出你的职业定位和计划，但需要注意的是，职业选择和计划必须与你正在面试的职位一致。在这种情况下，它将允许HR看到你的可能性和发展面。
2、 HR询问离职原因事实上，几乎每个雇主都问候选人这个问题，说你真的辞职了，因为工资低，领导处理不好，你也必须从企业的角度来思考。可以回答：我想要更多的发展机会，离开的前公司发展空间太小，我想找到更打的发展；不能说企业不好，或者你遭受领导或同事的排斥等。
3、 HR打听婚恋史一般来说公司有成本压力，但不能简单直接切断“已婚未育”。公司应该更多地考虑求职者的人岗匹配程度和企业风格的契合程度。考生不妨从公司的角度思考这种情况有多难，为什么不在面试中更坦诚地表明自己有周密的职业规划。切记不要说出与真实情况不符的内容。
4、 面试频率NN次时有时候，只要你进入用人单位的候选区域，但当候选人较多时，你就会经历这样一件事：不断通知你复面。你已经和一家公司进行了几次面试，这个过程对你来说是无穷无尽的。但从雇主的角度来看，我认为这是一个很好的趋势，毕竟，在一个小时的谈话后雇佣一个人是非常危险的，尤其是在更高层次的工作中。但如果你发现自己在一个漫长的面试过程中，没有迹象表明你什么时候会完成面试，这是绝对合理的：“你能告诉我更多关于你的过程中还有哪些过程，以及你可能作出决定的时间表吗？”
5、 HR八卦家庭如何回答面试中的这个问题？请坚持一个原则——简洁和全面。家庭因素最多是一个参考，作为求职者和面试官应该关心职位本身的能力。不要全部介绍你所有的家庭情况。简要概述1-2件更愉快和谐的事情，展示你的优势就行。
