一、善于见风使舵，看情况变脸色
针对自己不利的时候，他们甚至会立刻改变自己的立场，当大家意见拿不定的时候，他又有一种意见领袖的感觉，自己在前公司就遇到过这样的人。
表面挺和善跟大家都挺好的，背地里各种讨论哪个领导和上司的不好，以及同事的毛病和缺点，每个人都会被他点名盘点一遍。
虽然很多时候我是不认同这样的看法的，但是他还是喜欢把他的想法强加给我，举了一个又一个例子，想法设法让我们认为他说的一切都是对的，想法和思路都跟着他走，其实现实情况并没有他说的那么糟糕。
二、喜欢做表面功夫，表里不一
这种人表面上跟你客客气气，和和睦睦，但是一旦遇到工作上出问题，遇到升职加薪这种涉及到个人利益和职业生涯发展的时候，他们不仅会给你挖坑往里跳，给你设陷阱，还会想法设法把责任推卸给你。
另一方面这种人还会仗着你以为跟他还不错的关系，去获取他想要的东西和信息，举几个很简单的例子，和人事部门的关系好，就能大概知道每个人的工作的年终奖是多少，和公司销售比较好，就能知道公司的业务做得好不好，营收怎么样等等。
三、懂得拍马屁，面试不同的人说不同的话
其实这一类人在某种程度上算是高情商社交高手，他们懂得在什么样的场合该说什么样的话，在遇到新环境和新人的时候，往往会通过令人舒服的方式拉近彼此的距离：赞美别人。无论是哪一方面的夸奖和赞美，其实都是能快速拉近彼此距离，消除陌生感的。
但是话说回来，这种人虽然懂得和新人快速拉近距离，工作上虽然和和睦睦，但是其实并不值得深交。根本原因在于他对于所有人态度和关系都是维持在一个水平线上的，没有特别好的，也没有特别差的，你很难走进他的内心，他也可能只是把你当作普通的同事。
从现实情况来看，人是有劣根性的，你跟周围所有的人都能玩得好恰恰说明你是有问题的，背后一定是出于某种动机，因为无论是工作还是性格，总会出现一个令你不那么喜欢的人存在，另一方面，因为个体之间性格，行为处事等等的不同，在维系关系方面，也需要花费大量的精力，所以他们不会选择深交，只是把关系维持在一个水平线上。
