1别用辞职威胁
想要涨薪很多人第一个想法就是用“辞职”的方式来威胁老板。
毕竟直接开口说“我要涨薪”太生硬，而且没有说服力。如果换成“老板，最近有人要挖我，薪资翻番，您看”似乎轻松了很多。
但是别忘了，谁对不喜欢被威胁，更何况是做管理的领导。
再说了你这次说“不涨工资就辞职”，结果真涨了。过两天会不会又来一次？
因此一旦你用这种方式提出“想加薪”的要求，就意味着90%不可能继续留在公司了，只不过是时间长短的问题。
“你这说的有点夸张了吧？我上次无意中和老板透露有人挖我，他也没有表示不满啊。”
这就是领导的高明之处了。
表面上他会说一些安抚的话，稳定你的情绪；暗地里，说不定已经在找你的继任者了。
02谈薪3准备
首先你要清楚，公司为什么要给你加薪？
因为别人比你拿得多？
对不起这不是理由。
对于一个组织来说每个人都有自己的价值。
即使你们做的工作完全一样，也会出现一些微妙的差别。
劳动法里对“同工同酬”的定义是：技术和劳动熟练程度相同的劳动者。
这个衡量标准，就很难界定了。
因此这时的你，不要考虑别人，而是单独把自己的价值计算出来：我为公司带来了多少的销售额/收入/贡献……能具体到数字最好。
其次你需要考虑你的替代成本。
也就是说换个人干你的活，老板需要付出什么？
流水线上的工人，很容易被替代；而换一个高管，相对来说就得慎重考虑了。
二者之间的差距，就在于“替代成本”。
如果你从事的工作，门槛很低，在劳动力市场属于“供大于求”的样子。
我劝你还是先安心让自己变得“不可替代”吧。
最后确定找谁谈。
很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。
但并不代表你要直接找大领导谈加薪。
大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。
可以说你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
所以谈薪这事，千万别找错了人。
想好了这3个问题，下一步，就该去敲老板门，直接开口谈了。
03怎么谈效果好？
1、时间。
跟老板提涨工资，最好的机会是你刚完成一个重点项目，为部门，甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好，你的底气也足，当场同意也不是没可能。
或者你留意下公司的“普调”节奏。
短则2-3年，长则3-5年。只要业绩好普调都是早晚的事。
在这个节骨眼，你带着自己的业绩、不可替代性跟直属领导聊一聊，成功的几率自然不会低。
2、方式。
当面说加薪难为情，干脆用邮件或者发信息？
别犯傻了。
这么重要敏感的事情，你能用干瘪无情感的文字说清楚？
再说了就算你都表达清楚了，对方能不能看到，会不会读完，你如何知道？
回头你忐忐忑忑地点了发送，结果石沉大海。也不知道对方是没看见，还是拒绝了。
因此谈薪的方式，一定要面对面谈。
如果对方一时有事忙不开，就和他约个方便的时间。
