貌似有点理解你的意思，你说的不是拍马屁点头哈腰的那种，那我有点感同身受。我认为从以下几方面去提升。
1）对身边的人，先分级，再分类。其实就是要见人下菜碟。
先说同事看同事的性格，所有的人有有隐藏的“欺软怕硬”但是，有的同事，看起来比较正直，不愿意你主动讨好，那就谦谦君子就可以了。有的同事是我讨厌的类型，喜欢坑同事，讨好领导，谄媚感十足，看起来不太聪明的样子，对这些人，千万别讨好，强硬一点，他更尊重你。有的同事喜欢讨好别人，对谁都好，那你不用主动对她好，等她对你好就行，你对她好，她可能不适应的。
再说领导比如我的直属领导，喜欢拿我们部门的成果去讨好别的部门，比如我们参加一个比赛，八竿子打不着的部门，他写别人参赛，给别人赢奖状，实习生参与了这件事，他却不写别人。这种人不能对他软弱。强硬一点他会乖一些，不然更嚣张。
我们这儿还有的领导，比较正直，这类领导，无需主动讨好，把工作做好，基本就可以了。
2）不知道你是什么工作性质，如果是“技术型”的，其实还是努力提升个人技能。赢得别人的嫉妒的同时就赢得尊重了，这种尊重应该就是你说的“讨好”了别人，你讨好别人的目的，应该最终还是自己的感受么，通过你说的“讨好”让别人对自己好一些，或者和气一些呗。
