大家的思维不同、角度不同、情景不同，答案就会不同。
单纯就回答这个问题来说基本上无所谓好坏优劣。
1.你为什么认为这件事是最失败的？——目的：你的价值观是什么？
人生不如意的事情很多，有人认为一次篮球赛输给别人很可惜觉得最失败；有人认为曾经没有好好学习考上名校获得高学历而感到最失败。
为什么不同？因为价值观不同。
什么叫价值观不同？就是不同的事物，对不同人而言“重要程度”不同。
通过思考和回答这个问题，能够明白你究竟是个什么样的人，什么事情对你来说是重要的。
但就这一话题，也可以继续展开往下延伸：
你能够放弃什么？你不能放弃什么？你的放弃与不能放弃，是对方需要的吗？
你能够接受什么？你不能接受什么？你的接受与不能接受，是对方需要的吗？
2.你是怎么对待这件最失败的事情的？总结了哪些经验？——目的：你对待失败的态度、总结和经验提取？
既然是“最”失败的一件事，发生了以后你的态度应该是积极的吧？最终不应被消极情绪左右吧？你应该认真对待吧？你应该认真总结一下经验吧？
有消极情绪不要紧，但如果你被消极情绪影响不能自拔，说明你会被环境左右，情绪不够稳定，也不够积极。如果工作中出现挫折或困难，你很可能也会如此。如果对这个问题的回答言之无物，说明你根本没认真对待过这件“最”失败的事情。如果连“最”失败的事情你都没有认真对待，那么在你生命中还有什么事情是会认真对待的？
有没有发现？这其实是一种很可怕的逻辑判断。也许你只不过是个不善于总结的人而已，也许你不过是不善言辞而已，为什么要被推断的那么不堪？
3.请举例你后来的行为在哪些方面有所改变？——目的：你是怎么将失败的经验内化并指导行为的？
仅提取经验是不够的，一定是根据这些经验，改变自己的习惯或行为，防止类似的情况以后再发生，这才叫“内化”。
如果回答不出这个问题，说明你也只是个“想想而已”的人，或者“说得好听”的人，不是行动派，没有落实行动的精神和意识。对待自己尚且如此，对待生活又会怎样？
4.请举出至少一个案例来说明这种改变的成效？——目的：你应用后的效果评估如何？还有没有衍生出其他的感触？后续有没有微调？
你想过对自己改变后的行为或习惯评估过吗？真的有效吗？真的是你当初想的那样吗？会不会只是你的一厢情愿？是完全达到目标要求了？还是还有调整的空间？
如果没有这一步，我是面试官的话，我会问你：“你怎么知道自己总结经验后改变的行为是对的？”
其实对待失败这件事，“正确”的思维是：
“自省——自悟——自强——评估改正——自省”这样一个环形循环的过程。
