当被面试官问道优缺点时，怎样应答才能更加突出自身？
1.首先你要坦诚，不能把优点说成缺点。比如你说自己专一认真，追求完美，这会让面试官哑口无言。缺点就是缺点，勇于承认是一种责任的表现。其次应该有例子支持。比如你说你有时候很固执，怎么证明？面试官通常会让你举个例子。最后你要提前了解公司的企业文化和工作特点，你的缺点一定不能与之冲突。比如企业崇尚创新，你说你保守，缺乏弹性；比如你的工作要求严格，你说你粗心。这都是禁忌。你的缺点是企业必须容忍的，已经过去或阶段性的，没有连续性，不会对你应聘的职位产生负面影响。现在最好的表达方式变了。
2.谈论优势时，遵循你申请的工作类型所要求的性格特征。谈劣势时换个话题，选择一个与工作无关的劣势。如果我回答这个问题，我会说我以前不是很喜欢健身，但是最近我下载了一个运动软件，每天按照计划跑！这确实是我的缺点之一，但也表达了我正在向目标转变的态度。同样职场也需要这种精神！我们在求职的时候尽量根据自己的性格特点来选择自己将要从事的工作，尤其是刚进入职场的应届毕业生，不要跟风，追求热门的工作。显然我比较文静内向，不善言辞的话还得去市场。显然我性格外向，善于交际，还要做办公室工作，所以长此以往，阻力会更大！
3.如果你从事的是营销、销售、公关、广告等职能，这种表达往往会产生积极的效果，因为这样的岗位往往需要能够建言献策，敢于冒险，并且有很强的煽动性和感染力！其实招人并不是找一个完美的人，而是找一个能力和实力正好是岗位需要的，缺点对工作有可接受影响的人。因此让应聘者说出自己的优缺点，可以进一步提高面试官的判断力，分析应聘者与职位的匹配程度。比如一个资深的产品职位需要很强的整体规划能力，但是应聘者容易陷入细节，缺乏全局观，这是不适合的。
