活用“年薪”和“税前”。如果想有足够的薪资谈判空间，可以把目标年薪写在简历上。毕竟HR对年薪的操作空间比月薪大。另外“税前”和“税后”是有区别的。面试时如果HR不愿意提你的工资，而你又很想谈判，可以在简历上注明工资是“税前”。
薪水要写在简历上，有优点也有缺点。写不写要看情况。如果想快速找到工作，又不想频繁面试，可以在简历上注明双方都有明确的目标，这样那些不能给求职者想要的工资的公司就不会给求职者打电话，求职者也不用浪费精力和成本去面试，但也会面临错过一次面试机会的可能。不过一般建议求职者的薪资可以面议，比较适合现在企业的需求。当然求职者应该学习薪资谈判的技巧，这样他们甚至可能获得比最初预期更高的薪资。
目标性更强可以节省双方时间。薪资在简历中写明，对方看完简历后愿意邀请面试。一般证明对方能够接受或者愿意讨论这个薪资范畴。接受不了的企业就直接过去，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效沟通。
至于期望首先如果你到了这个阶段(面试官开始问你薪资要求等等)，一般意味着面试官有意录取你。这时候你可以根据当时的情况进行调整。如果你觉得面试官对你比较满意，可以改进。如果你觉得面试官只是觉得你还可以，可以达到要求，那就适当降低。
设定一个可以接受的底线，然后设定一个理想值，再在理想值上加一些作为上限。你会有一个工资范围。无论是面试还是简历，切记只给出范围，不要给出具体数字。一般简历的薪资范围都是有限的，要有适合自己的职位。如果你写了一个薪资范围，HR会看到你的简历，认为薪资会在这个范围内。如果给你面试，还有讨论的空间。间隔时间在简历模板里设定好了，以后没有后顾之忧。
