决定我们在职场当中晋升的到底是什么

在职业生涯初期，也就是进入职场的1-3年，决定晋升的应该来说是你的执行力。因为前三年你最需要积攒的就是如何快速适应工作，达到你所在职位的中等以上水平。交给你办的事情，能够按时按质按量的完成。没错你就是领导手里的那把枪，指哪打哪。在职业生涯上升期，也就是进入职场的4-10年，决定晋升的应该来说是你的专业能力。此时你已经不再有新手光环保护，迎接你的都是一个个艰难的挑战，你不能露怯，而是要想方设法把公司的项目做成做好，你的专业能力在这个阶段既要快速成长，也要能够用于实际工作中。因为足够专业，所以领导能放心把事情交给你，让你去组织、协调，给你充分的资源，你可能成为了公司的中层领导，这个时段你会逐渐在别人脑海里形成一个“靠谱”的印象。当你到了职业生涯的10年之后，决定晋升的就要靠你的决策力了。前面10年时间，你一定遇到过不少棘手的情况，这些棘手的情况对你来说都是锻炼决策力的好机会，如果你没有抓住，那就太可惜了。因为在步入中年后，你的学习能力会逐渐下降，自己能支配的时间也少的可怜，那你去比你年轻而且更有闯劲的人比什么呢？你最能依靠的，就是自己在10年间练就的决策力了，这是要大量经验的积累，并经过长期的思考得来的能力，这是进入公司高层的最重要能力之一。你的决定不是对一两个人产生影响，而是对整个公司、整个部门或者整个项目都有巨大影响。当然还有其他很多重要的能力，比如带人的能力，忠诚之类的，都很重要，但我觉得在某个阶段都有其最核心的一个能力需要我们去锻炼。