众所周知富士康是中外著名的企业集团。在很多人的心目中，“富士康”几乎和“神秘”两个字划上等号。把富士康的工厂比作“紫禁城”的外国媒体很好地说明了其管理森严。在富士康工作的收入越来越高，但越来越多的人说不想去，我认为其中一定有道理。让我们听听离职员工的说法吧！其管理制度的严格性是众所周知的。一层管理看起来井井有条也是成功的原因。
但是可以说基层职员受到欺负，没有权利。所以很多职员无缘无故地被骂，产生了怨恨。跳槽也是理所当然的。富士康的工资那么高，但越来越多的人不愿意去！前职员：都是日常，大家一谈到富士康就会想起工资高。实际在富士康工作的人发现，作为生产线上的小职员，工资越高，要付出的代价也就越大。每天在别人的监视下努力工作。更可怕的是还要盯着卫生间，再往上走的话，可能会受到领导们的批评。另外工厂都是流水线，网上缺一个人就不能进行工作。
如果你稍不小心，你不仅会被线头骂，你周围的人也会说你，甚至会怨恨你。所以要在这里工作，要承受多大的压力，整天提心吊胆。如果想给一条生产线的工人更高的收入，每天除了正常的工作时间外还要加班。这样没完没了的两点一线的工作模式，大部分人都受不了。我们都知道身体是革命的本钱，钱是身外之物。为了钱毁了自己的身体，就不会吃亏了。因此即使受到高薪诱惑，了解情况的人也不会轻易上钩。另外在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。
据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。以前进工厂打工是农村孩子最大的就业目标，一度能进入富士康打工是让农村孩子感到骄傲的事情。在富士康装配线上工作是不自由的，每天要坐在长椅上工作，上厕所要向上级咨询。长期这样做很多人的腰椎和颈椎都得职业病，手指都要磨破了。另外现在有很多工作可以在外面选择。即使学历低也有多种选择。
