湖北农村义务教师招聘的新机制岗位比非新机制岗位好一点。
从待遇上来说新机制和非新机制岗位没有太大区别，。聘用通知下达后，各县（市、区）应尽快将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。公开招聘的中小学教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。同地区的同学科学段教师待遇相同，只不过地方自主招聘岗位（非新机制）是由县区财政直接支付工资，新机制是由省财政拨款支付工资，没有其他的区别。
那为什么要说新机制好一点呢，因为在参加湖北农村义务教师招聘的时候，新机制的招聘条件会比非新机制普遍要高一些。众所周知要求越低的岗位通常竞争压力更大，因为更多人符合条件，导致几十人甚至几百人同时竞争一个岗位，这种情况下，报考条件高一些的新机制岗位就有优势了。新机制的报考条件为全省统一，大致包含以下条件：具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历；持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。报考新机制教师年龄应在30周岁以下。
所以小观的建议是在符合报考条件的情况下，市县城区>新机制教师>非新机制教师。
