成都腾讯客服上班待遇好。
1、腾讯工程师岗位职级
鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、腾讯岗位薪酬
鹅厂薪资结构：一般是12+1+1=14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
3、腾讯晋升体系
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
