杰出的人才，正越来越近地出现在我们的视野中。不到二十岁的畅销书作家，二十多岁的上市公司总裁，年轻的科学家，他们频繁地出现在公众的面前。研究他们的人生脉络，我们会惊奇地发现，他们在很多方面有着惊人的相似。 杰出人才品质之一：悟性
悟性是一个普通人才成长为杰出人才所必须的条件。普通人才是贯彻上级精神的楷模，而一个杰出的人才，是对上级的心领神会，是对新知识和技术的触类旁通，是举一反三的能力
悟性是一个人出成绩的必要条件。悟性与学历背景没有直接关系。 杰出人才品质之二：饥饿
一个杰出的人才，必定是对知识和最前沿的技术充满饥饿感的。通常情况下人们认为一个杰出的人才是无需再刻苦的，随便动动脑子想一想就可以了。
其实不然，一个杰出的人才，总是会以饥饿的状态，对最新的知识和技术充满痴迷，总是会忘我地投入自己的全部精力。那种焦虑的饥饿感，使他们视工作的辛苦为人生的乐趣，像一只饥饿的狼一样啃光技术的每一块骨头。
杰出人才品质之三：勤奋
无论从事哪一种行业，无论处在哪一个人生的阶段，勤奋都是一个杰出人才必不可少的要素。只有勤奋才能够让有限的时间发挥出最大的效益。
只有勤奋，才能够把全部的智慧都充分利用起来。杰出人才的家园里，绝对没有懒汉，绝对没有投机取巧者的位置。 杰出人才品质之四：激情
一个暮气沉沉的人是成不了杰出人才的。一个杰出的人才，必定是充满激情的，必定时刻为自己的目标心潮澎湃，必定时刻感染着身边的每一个人。
一个杰出的人才，总是对自己的事业充满了忘我的崇拜和狂热，充满了无尚的光荣感，周身时刻都散发着迷人的力量。 杰出人才品质之五：乐群
你是一个充满合作精神的人吗？一个杰出的人才，必定是一个优秀团队的成员，是一个乐群的人。在这个知识和技术密集的时代，一个人的能力和技术只是机器的某一个细小的环节，你的智慧必须经过各成员之间的合作来完成。
2010年的诺贝尔奖，其中的多项奖颁发给了三位科学家，因为，他们在完成课题的时候，都互相借鉴了他人的研究成果。即使这种借鉴不是直接的，但是，你的成果中也在无形中借鉴了他人。
因此当今一个杰出的人才，必定是一个乐群的人，是一个毫无怨言地埋头工作，毫无怨言地默默奉献，一个亲密无间、步调一致的团队成员。 杰出人才品质之六：坚韧
属于杰出人才的关键词肯定还有，但是，这几个关键词一定是必不可少的，这些素养，构成了杰出人才的基本内涵。
