人才策略 “人间五十年，去事恍如梦幻。”日本战国时代的“信长”公恐怕也不会预料到，他的这一梦持续了何止五十年。四百多年后一群“电玩一族”为他圆梦。若信长复生在游戏中重逢“故人”与“往事”，其感想如何，实难揣测。
人才是关键。挖掘人才不仅需在境内搜寻，更要广泛招揽敌势力中的杰出人才。这要求玩家对游戏有深刻理解。了解何处、何时会出现治国能人、善战武将至关重要。若对此不甚了解，则需加强侦察。
在“信长”与“三国”系列中，存在一项亲缘设定。部分武将在特定时间内会有亲属加入。通常能力较弱的武将会有一个“好儿子”，体现了“长江后浪推前浪”的道理。掌握这一规律，将带来显著收获。
招揽敌军将领，主要有两种方法： 1. 降伏与笼络。降伏较为费力，实力将领往往擅长逃跑，被抓后宁死不屈。此方法虽有效，但需玩家具备爱才之心，有时只能无奈释放。部分将领拥有宝物“名马”，使其更难捕获，此时只能选择笼络。 2. 利用“间者”功能。包括“内应”使敌军将领成为“卧底”、“谋叛”使敌军将领叛变、“流言”散布敌大名坏话、“诱发”说服敌军攻打他国、“暗杀”暗杀敌大名或将领、“搅乱”使敌军在外军队混乱、“工作”降低敌城建设值。
笼络同样费时费力。最佳方法是先与敌国结盟，再通过“使者”进行“胁迫”使其投降。使者指令包括：结盟、解除结盟、胁迫、赠送贡物、邀请援军、申请官位、说服暴动者、献上礼物、申请官位、调解纠纷、使割据武将加入阵营。两国友好度将大幅下降，敌大名可能背信弃义攻打你。此时你的“间者”出动时机便到。
招募到骨干后，让他们充分发挥作用。内政策略 游戏初期（1551年“家督的继任”），信长的财力物力有限，居城“那野古城”规模不大。城池分为三级，高级城池管辖范围更大。建设街道、农田、村落等设施可提高收益。每座城需合理规划，利用有限空间，避免浪费。
“将星录”中士兵由村落自动补给，无需建造过多村落。农业与商业建设多多益善。灾害如水灾可摧毁农田、街道，需提前预防。
战斗策略 “将星录”将城战与野战分开。出战不一定攻城，可驻守、骚扰敌人。发动小规模战斗可提升武将功勋值、减少粮食支出。兵科属性需根据将领特点分配，通过学习与装备宝物提升。
攻城战需谨慎选择目标，权衡各方面因素。初期攻城效果最佳，损失最小。
其他 1. 武将忠诚度：忠诚度随时间上涨，赏赐效果有限。可利用官位和家宝提高忠诚度。 2. 官位：拥有官位可提高声望，但花费较高，初期不宜捐官。 3. 家宝：购买家宝时注重实用价值，如“医书”、“怀里炮”等。 4. 情节：游戏过程中出现历史情节，如“桶狭间之战”等。
