在CITY Life这款游戏中，玩家常常会遇到两个令人头疼的问题：阶级冲突和公共部门雇人困难导致的效率低下。这两者之间存在着紧密的联系，因为解决效率问题往往意味着需要将不同阶级的人聚集在一起，而这正是阶级冲突的一个重要原因。
首先我们来探讨一下如何控制阶级范围以及部门雇人的原则。在CITY Life中，阶级范围是通过街道来区分的，具体分为以下几类：中产、精英、蓝领、时尚、中下、贫穷。其中左边的街道颜色明显，而右边的中立街道则不会对任何阶级产生直接影响，尽管阶级对立的情绪依然存在。中立街道的一个显著优点是，任何阶级都愿意搬进来，这对于多阶级复合工作岗位周围的形成尤为有利。
举个例子如果一条普通街道上没有阶级范围，放置一家中产企业后，街道会变成红色，此时这条街道上的空置住宅多会被中产阶级居住。而如果同样的街道上放置一座医科大学，因为医科大学需要多种阶级一起工作，这条街道就会变成中立街道，周围住宅的居住者会根据街道上工作岗位的数量和需求来决定。
至于部门雇人的原则，一般来说各部门会优先雇佣正面附近的人，其次是相邻街道的雇员。不连接的两个街道则很难走到一起。
了解了这些之后，我们再来看如何控制市中心的阶级范围。比如在一片淡粉色的时尚阶级区中，我们想在中间放置一座公园，而这座公园需要贫民阶级和蓝领阶级的合作。但是由于深蓝色和黑色阶级不愿意搬到单粉色区域，这种情况就像在沸水中间放冰块一样困难。
那么如何解决这个问题呢？以下是一个简单的解决方法：通过建设“和谐社会”建筑来缓和阶级对立。虽然这些和谐建筑的成本在后期与建筑效率相比微不足道，但它们在解决阶级冲突方面起到了关键作用。
总之在CITY Life中，控制阶级范围和解决部门雇人问题需要玩家具备一定的策略和技巧。通过合理规划和建设，我们可以有效地解决这些问题，让游戏更加顺利地进行。此攻略由游饭天堂小编团队编辑，祝您游戏愉快！
