1. 简历筛选
在猎头的日常工作中，简历筛选是最重要的一环。首先，需要对公司的要求和招聘计划有清晰的了解，以便明确岗位需求。其次，需要根据岗位需求和公司要求，制定简历筛选标准和流程。
在初步筛选阶段，需要针对简历的关键信息进行快速核查，即是否符合岗位需求和公司要求。关键信息包括工作经历、教育背景、技能和证书等。同时，需要关注简历的排版和内容的准确性，以及是否存在明显的瑕疵和错误。
2. 联系和评估
评估一份简历是否符合要求后，下一步是与候选人联系。这通常是通过电话或面试邀请邮件完成的。如果候选人接受邀请，他们将被邀请参加面试。在联系阶段，猎头需要对候选人的背景再次进行评估，以确保他们适合部门和公司。
在评估过程中，需要关注以下几点：候选人的工作经验、技能和学历背景是否与要求匹配，是否有能够适应公司文化的素质，以及是否具有推销和沟通等必要的技能。
3. 面试准备
面试是猎头的核心活动，也是候选人与公司接触的最重要的环节之一。为了确保面试的顺利进行，猎头需要准备一系列的活动和材料。
在面试前，需要先与候选人联系，确认面试时间、地点和要求。同时，猎头还需要准备面试官和评估表格，以便对候选人进行评估。此外，需要提前了解公司的文化、业务和战略，以便更好地了解公司的需求和要求。
4. 面试技巧
选择正确的面试技巧可以帮助猎头更好地评估候选人的能力和素质。以下是一些常用的面试技巧：
开放性提问：这种提问方式可以帮助猎头获得更多的信息，同时让候选人展示他们的对自己的了解和信心。
情景题：这种提问方式可以帮助猎头了解候选人在特定情况下的反应和处置能力。
行为面试：这种提问方式可以帮助猎头了解候选人的行为方式和技能水平，通过先前经历的事情来推断候选人未来的表现。
在面试期间，需要保持中立，尽可能获取客观信息，以便更好地评估候选人。
在面试结束时，需要对候选人的表现和公司的需求进行总结，以便更好地判断是否符合要求。
5. 结论
猎头招聘是一项复杂的过程，覆盖了筛选简历、联系和评估、面试准备和面试技巧等多个方面。猎头需要根据公司的要求和需求，精准地挑选和筛选优秀的候选人。同时，猎头还需要合理使用面试技巧，以便更好地评估候选人。
最后，需要将所有信息整合在一起，对所有面试的候选人进行归档和记录。这些信息将成为猎头未来寻找优秀人才的珍贵资源。
