【培养医生】 在游戏中，所有医生均通过招聘获得，他们拥有不同的学历，而学历的高低将直接影响医生通过临床职称考试的概率。医生的临床职称对其治愈率有显著影响，临床职称的提升可通过每年2月份举行的临床职称考试实现。另外医生的教学职称则对科室科研的成功率起到关键作用，教学职称的获得需通过承担教学任务。您还可以对单个医生进行专项培养，以提升其通过临床职称考试的概率。值得注意的是，医生每天接诊的病人过多将导致工作强度增加，进而影响治愈率。
【建造科室】 游戏内的科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级越高，接待的病人数量和疾病等级也越高。科室等级的提升可通过扩建实现。每个科室均可以进行科研活动，科研成功后，成果将永久性地提升该科室所有医生对特定疾病的治愈率。另外科室还可以配置不同的接诊策略，以优化医患关系，提升医院整体收益。
【随机事件】 在游戏中，您将面临各种随机事件，如小女孩的求助、参与本市自然灾害的救治、处理病人医闹等问题，等待您的发掘与应对。
游戏特色
《医院帝国》以其丰富的游戏玩法和深入的策略设计，为玩家带来沉浸式的医院管理体验。以下是本游戏的几大亮点：
多样化的医生培养系统：从学历到职称，全方位培养医生，打造个性化医疗团队。
多层次的科室建设：从县级到世界级，逐步提升医院规模和影响力。
丰富的随机事件：真实还原医院运营中的各种突发情况，考验玩家的应变能力。
实时经营报表：科学管理医院，根据报表数据合理配置资源。
游戏攻略
医生数量与职称的平衡：医生数量并非越多越好，应根据医院的月经营报表合理配置，避免资源浪费。
临床职称的选择：医生临床职称越高，薪资也越高，但需确保有对应级别的病人，否则高职称医生可能亏损。
科室策略与科研：合理安排科室策略、扩建和科研的顺序，根据医院情况适时调整。
重点医生培养：结合医院等级和医生学历等因素，重点培养几位医生，以提升整体医疗水平。
随机事件应对：针对不同随机事件，采取灵活的处理策略，以降低对医院运营的影响。
临床职称考试：让医生积极参与临床职称考试，提升其职称，增强医院实力。
招聘类型选择：根据游戏不同阶段的需求，选择合适的招聘类型，优化医生团队。
主任医师培养：前期多做准备，重视主任医师的培养，为医院未来发展奠定基础。
优化与更新
修复BUG：已修复部分华为荣耀手机、OPPO手机切换后台后游戏重启崩溃的BUG。
隐私保护：新增用户隐私政策和用户协议，保障玩家信息安全。
快捷认证：新增TapTap快捷实名认证，简化玩家注册流程。
在《医院帝国》的世界中，每一位玩家都将成为一名卓越的医院管理者，引领医院走向辉煌！
